Présentation

Le Wagon est un organisme de formation qui fête ses 10 ans cette année, puisque créé en 2013. Il propose des “bootcamps” entre deux et six mois, à temps plein ou temps partiel et sur tous les continents. L’idée ? Former aux métiers de la tech (développement web, data science, data analytics…) de manière intensive. Une reconversion simple, rapide, efficace. Les personnes se perfectionnent ensuite au sein de leur entreprise.

Leur mission est de rendre les métiers de la tech accessibles rapidement et au plus grand nombre.

Le Wagon se distingue d’autres organismes grâce à son approche :

• Des formations intensives : deux mois à temps plein et 6 mois à temps partiel ;
• L’entraide comme moteur : chaque jour, les apprenant·es sont en binômes et doivent s’entraider pour avancer ;
• Un accompagnement solide : par des professeur·es et des assistant·es à toute heure de la journée ;
• La pratique pour apprendre : les apprenant·es sont confronté·es toute la journée à des “challenges” pratique sur le(s) concept(s) du jour.

Le saviez-vous ?

Selon les fondateurs du Wagon, “l'éducation supérieure a un "wagon de retard". C'est cette idée de "wagon manquant" dans le train de l'éducation supérieure qui nous a poussé à choisir ce nom. Un wagon, c'est aussi ce qui emmène un groupe de personnes (comme une classe d'étudiant·es) en voyage, vers une destination. C'est exactement le but de nos bootcamps !”

Nous pouvons même aller plus loin : le wagon pour commencer un voyage, le voyage de la carrière épanouissante, avec quelques mois de formation dans un organisme, puis au sein d’une entreprise, où on apprend toujours plus en compétences techniques comme en compétences relationnelles. On dit que les voyages forment, mais est-ce seulement la jeunesse ? Les voyages - formations - forment également l’esprit à penser par lui-même, font grandir, trouver sa voie, ses convictions…

Ce qui marque : le retour rapide sur le marché de l’emploi

On est charmé·es par le Wagon pour ses formations de qualité, l’idée que “tout le monde peut et doit s’épanouir dans sa carrière” et par son système d’apprentissage, fondé sur l’entraide, grâce au principe du “buddy”.
Chaque jour de la formation, les apprenant·es sont en binômes - les “buddies” - et chaque jour les binômes changent, ce qui permet d’apprendre à connaître toutes les personnes. En plus de cela, les binômes doivent progresser dans les exercices du jour ensemble, c’est-à-dire qu’iels doivent s’entraider et s’expliquer mutuellement les choses en cas d’incompréhensions existantes. Cela montre aussi qu’on peut atteindre le même résultat grâce à des chemins différents. Enfin, le travail d’équipe étant très important pour les métiers de la tech, cela affine également les compétences relationnelles des apprenant·es, si importantes en entreprise (exemple : savoir demander de l’aide).
Aujourd’hui, après une formation au Wagon, on a 93% de taux d’emploi dans la tech. Après seulement deux mois de formation, dans un pays littéralement accro au diplôme (le plus haut possible s’il vous plaît). Alors, pourquoi ? Réponse potentielle : parce que le domaine de la tech est encore relativement nouveau sur le marché du travail et les nouvelles attentes sont donc assez différentes des attentes plus “classiques”. En effet, certaines entreprises recrutent des développeur·ses web junior pour leurs compétences techniques autant que pour leurs capacités à progresser, travailler en équipe, demander de l’aide… Les employé·es ne doivent pas être parfait·es, “juste” animé·es par l’envie de progresser. Et c’est le but du Wagon : une carrière épanouissante.